Fecha: Febrero 22 de 2013 - Junio 15 de 2013
Introducción: Los profesionales de Gestión Humana están muy comprometidos con la competitividad y desarrollo organizacional, los cuales dependen del logro de los diferentes objetivos organizacionales, integrados a los procesos existentes al interior de la misma, en donde cada uno tiene una función dentro del resultado final.
El logro de los resultados de los procesos depende de los resultados individuales del desempeño de los colaboradores; por lo cual, la clave para alcanzar la competitividad en las organizaciones de hoy es el desarrollo de las diferentes actividades de la Gestión Humana, como proceso encargado de vincular y retener personal idóneo.
Es importante ir más allá de la formación académica tradicional de las Ciencias Sociales, para desarrollar una visión más amplia que le permita a los profesionales de estos campos incursionar en los nuevos modelos de Gestión Humana para la toma de decisiones y liderazgo, centrado en el análisis, esta visión debe exceder los conocimientos específicos ya adquiridos dentro de la profesión, y permitirles asumir los retos administrativos y financieros de un perfil ocupacional efectivo e integral.
Dirigido a: Profesionales de cualquier disciplina, vinculados en la orientación y manejo del proceso de Gestión Humana, en niveles gerenciales altos y medios, en empresas de cualquier rama de actividad o tamaño. También para psicólogos, profesionales de las Ciencias Sociales y Humanas que se encuentren interesados en actualizarse o capacitarse en la Gestión Administrativa y/o de Personal en las Organizaciones.
Metodología: El diplomado se desarrolla mediante cátedra participativa y dinámica, utilizando sesiones de reflexión individual y grupal, juegos de roles, exposición de los temas por parte de expertos y desarrollo de talleres, ejercicios prácticos y de aplicación de los temas tratados por parte de los participantes.
Objetivo: Proveer a los participantes de los conocimientos administrativos y gerenciales, necesarios para que los profesionales de Gestión Humana sean competitivos en el cumplimiento de sus responsabilidades en organizaciones de diversa índole, las cuales demandan de ellos su compromiso en sistemas integrados de gestión y demás asuntos orientados al proceso a su cargo.
Objetivos específicos
Al terminar el programa el participante estará en capacidad de:- Orientar las actividades del personal para el diseño e implementación de estrategias que mejoren los resultados del proceso a cargo, contribuyendo al logro de los propósitos organizacionales.
- Liderar la inserción de su equipo de trabajo y del proceso de Gestión Humana en el Sistema Integrado de Gestión, o en cualquiera de los sistemas de gestión, adoptados por la organización.
- Aplicar los conceptos y procedimientos financieros requeridos en el desarrollo del proceso de Gestión Humana.
- Ampliar el abanico de posibilidades para el mejoramiento de las condiciones laborales de los colaboradores de la organización, mediante el cumplimiento y aprovechamiento pleno de la normatividad y acciones propias de la Salud Ocupacional.
- Desarrollar la actividad gerencial estratégica, dirigiendo a sus colaboradores con altos niveles de motivación y efectividad en el desempeño de sus tareas.
Contenido
Módulo 1. Gerencia Estratégica- El concepto de Gerencia Estratégica.
- El proceso de Direccionamiento Estratégico.
- Despliegue de la estrategia en la Gestión Humana y el Alineamiento Estratégico.
- Sistema de Gestión Estratégica del Talento Humano.
- Formulación y ejecución de la estrategia.
- Traducción de la estrategia en políticas y prácticas en procesos de gestión del Talento Humano.
- Elementos para la administración coordinada de los sistemas de gestión.
- Rol de Gestión Humana en la implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión.
- Sistema de Gestión de Calidad: Norma ISO 9001 versión 2000.
- Sistema de Gestión Ambiental: Norma ISO 14001 versión 2004.
- Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional: Norma OHSAS 18001 versión 2000.
- Otros sistemas de gestión.
Información financiera, útil para el proceso de Gestión Humana
- Conceptos básicos de los estados financieros.
- Lectura y análisis de los estados financieros.
- Gestión Humana y la generación de valor.
- Impacto de las actividades del proceso de Gestión Humana en la generación de riqueza.
- Aplicación de ejercicios sobre casos reales.
Legislación en Salud Ocupacional
- Decreto 1295/94.
- Ley 776.
- Decreto 614/84.
- Resolución 1016/89.
- Resolución 2013/86.
- Reglamento de higiene y seguridad industrial.
- Panorama de factores de riesgo (NTC 45).
- Fomento de estilos de vida y trabajo saludables.
- Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Módulo 5. Legislación laboral
- Régimen de contratos. Modalidades.
- Terminación de contratos.
- Liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones.
- Liquidación de tiempos (horas extras, recargo nocturno, festivos).
- Evolución del salario. Tipos de salario.
- Concepto de desalarización. Sumas que se pueden o no desalarizar.
- La compensación flexible y variable. Casos prácticos.
- La empresa como organización sistémica.
- El trabajo en equipo y los equipos de trabajo.
- El análisis y la solución de problemas.
- Competencias de la comunicación en la empresa.
- La solución de conflictos.
- Las competencias de negociación.
Docentes(La Universidad se reserva el derecho de realizar cambios, por motivos de fuerza mayor, en el equipo de docentes)
José Alfonso Santibáñez Benjumea. Maestría en
Administración Universidad del Valle. Especialista en Gestión del
Talento Humano Eafit. Ingeniero Industrial, Universidad Autónoma de
Occidente. Estudios en Competencias Laborales Pontificia Universidad
Javeriana. SENA. Certificado DiSC Everything. Fue Consultor y Director
del área de Compensaciones de la firma de Consultoría Gerencial Talent
Solutions International. Facilitador de procesos de desarrollo humano a
nivel universitario y empresarial en temas de Competencias Laborales,
Gestión de la Compensación. Docente del MBA y de la Especialización en
Psicología Organizacional de la Pontificia Universidad Javeriana,
Docente Educación Continua Universidad ICESI, Universidad Pontificia
Bolivariana. Profesor de Planta y Coordinador Académico del área de
Gestión del Talento Humano Pontificia Universidad Javeriana. Director de
Gestión Humana en diversas empresas del Valle del Cauca. Conferencista
Cámara de Comercio Barranquilla, Cámara de Comercio del Cauca,
Asociación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP) y de la Fundación para
el Desarrollo de Competencias (FUNDECOM) Quito- EcuadorDuración: 120 horas.
Horario: Viernes de 6:30 a 9:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Nota: No se programan clases el viernes 29 y sábado 30 de marzo.
Lugar
Instalaciones de la Pontificia Universidad Javeriana (Calle 18 No. 118 – 250, Avenida Cañasgordas).
Inversión: $2.450.000
Detalle de la inversión: PRONTO PAGO $ 2.327.000 (Válido hasta el 18 de enero)
La inversión incluye material, cuaderno, memoria USB*, lapicero, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Pro cultura, según el Acuerdo 115 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali.
Observaciones: Como política para asegurar la calidad de nuestros programas las inscripciones cierran al completar entre 20 y 30 participantes, según el carácter del programa, por lo tanto, recomendamos enviar su recibo de pago de inscripción por lo menos 20 días antes de comenzar el programa.
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas programadas. Conozca nuestra política de devoluciones en www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.
*Sólo si el material es digital y no impreso.
Certificado de asistencia: La Pontificia Universidad Javeriana expedirá un certificado de asistencia a quienes hayan asistido por lo menos al 80% de las horas programadas.
Facilidades de pago
- Pago con tarjeta de crédito o débito: en el Centro de Consultoría y Educación Continua o a través de nuestro sitio Web.
- Pago en efectivo o cheque: consignar en formato especial de recaudo de Bancolombia, en la cuenta corriente 326 013720-07, a nombre de Pontificia Universidad Javeriana. Es indispensable enviar el recibo de consignación escaneado al correo: formacion@javerianacali.edu.co o vía fax al 555 2177, indicando nombre completo del participante y nombre del curso.
- Financiación: La Universidad ofrece planes de financiación directa, para conocer más detalles visite nuestra página www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.
- Descuento pronto pago: Aplica solo para consignaciones en efectivo, cheque o pagos con tarjetas de crédito o débito. Acumulable con otros descuentos
- Descuento egresados y estudiantes Universidad Javeriana. 10% no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.
- Descuentos Empresariales: 15% para grupos de más de 3 personas de una misma empresa u organización. Descuento no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.
Informes e inscripciones Pontificia Universidad Javeriana - Cali
www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua
Centro de Consultoría y Educación Continua
Calle 18 No. 118 – 250 Avenida Cañasgordas
Edificio Centro de Educación Continua, primer piso
Conmutador: 321 8200 ext. 8787
Telefax: 555 2177
e-mail: formacion@javerianacali.edu.co
