Diplomado Gestión Administrativa y Financiera para profesionales de Gestión Humana

Fecha:  Febrero 22 de 2013  -  Junio 15 de 2013

Introducción: Los profesionales de Gestión Humana están muy comprometidos con la competitividad y desarrollo organizacional, los cuales dependen del logro de los diferentes objetivos organizacionales, integrados a los procesos existentes al interior de la misma, en donde cada uno tiene una función dentro del resultado final.
El logro de los resultados de los procesos depende de los resultados individuales del desempeño de los colaboradores; por lo cual, la clave para alcanzar la competitividad en las organizaciones de hoy es el desarrollo de las diferentes actividades de la Gestión Humana, como proceso encargado de vincular y retener personal idóneo.
Es importante ir más allá de la formación académica tradicional de las Ciencias Sociales, para desarrollar una visión más amplia que le permita a los profesionales de estos campos incursionar en los nuevos modelos de Gestión Humana para la toma de decisiones y liderazgo, centrado en el análisis, esta visión debe exceder los conocimientos específicos ya adquiridos dentro de la profesión, y permitirles asumir los retos administrativos y financieros de un perfil ocupacional efectivo e integral.

Dirigido a: Profesionales de cualquier disciplina, vinculados en la orientación y manejo del proceso de Gestión Humana, en niveles gerenciales altos y medios, en empresas de cualquier rama de actividad o tamaño. También para psicólogos, profesionales de las Ciencias Sociales y Humanas que se encuentren interesados en actualizarse o capacitarse en la Gestión Administrativa y/o de Personal en las Organizaciones.

Metodología: El diplomado se desarrolla mediante cátedra participativa y dinámica, utilizando sesiones de reflexión individual y grupal, juegos de roles, exposición de los temas por parte de expertos y desarrollo de talleres, ejercicios prácticos y de aplicación de los temas tratados por parte de los participantes.

Objetivo: Proveer a los participantes de los conocimientos administrativos y gerenciales, necesarios para que los profesionales de Gestión Humana sean competitivos en el cumplimiento de sus responsabilidades en organizaciones de diversa índole, las cuales demandan de ellos su compromiso en sistemas integrados de gestión y demás asuntos orientados al proceso a su cargo.

Objetivos específicos

Al terminar el programa el participante estará en capacidad de:

• Orientar las actividades del personal para el diseño e implementación de estrategias que mejoren los resultados del proceso a cargo, contribuyendo al logro de los propósitos organizacionales.
• Liderar la inserción de su equipo de trabajo y del proceso de Gestión Humana en el Sistema Integrado de Gestión, o en cualquiera de los sistemas de gestión, adoptados por la organización.
• Aplicar los conceptos y procedimientos financieros requeridos en el desarrollo del proceso de Gestión Humana.
• Ampliar el abanico de posibilidades para el mejoramiento de las condiciones laborales de los colaboradores de la organización, mediante el cumplimiento y aprovechamiento pleno de la normatividad y acciones propias de la Salud Ocupacional.
• Desarrollar la actividad gerencial estratégica, dirigiendo a sus colaboradores con altos niveles de motivación y efectividad en el desempeño de sus tareas.

Contenido

Módulo 1. Gerencia Estratégica

• El concepto de Gerencia Estratégica.
• El proceso de Direccionamiento Estratégico.
• Despliegue de la estrategia en la Gestión Humana y el Alineamiento Estratégico.
• Sistema de Gestión Estratégica del Talento Humano.
• Formulación y ejecución de la estrategia.
• Traducción de la estrategia en políticas y prácticas en procesos de gestión del Talento Humano.

Módulo 2. Sistema Integrado de Gestión

• Elementos para la administración coordinada de los sistemas de gestión.
• Rol de Gestión Humana en la implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión.

Principios y requerimientos de las normas de los sistemas de gestión

• Sistema de Gestión de Calidad: Norma ISO 9001 versión 2000.
• Sistema de Gestión Ambiental: Norma ISO 14001 versión 2004.
• Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional: Norma OHSAS 18001 versión 2000.
• Otros sistemas de gestión.

Módulo 3. Finanzas aplicadas al proceso de Gestión Humana
Información financiera, útil para el proceso de Gestión Humana

• Conceptos básicos de los estados financieros.
• Lectura y análisis de los estados financieros.

Las finanzas y la Gestión Humana

• Gestión Humana y la generación de valor.
• Impacto de las actividades del proceso de Gestión Humana en la generación de riqueza.
• Aplicación de ejercicios sobre casos reales.

Módulo 4. Salud Ocupacional
Legislación en Salud Ocupacional

• Decreto 1295/94.
• Ley 776.
• Decreto 614/84.
• Resolución 1016/89.
• Resolución 2013/86.

Programa de Salud Ocupacional

• Reglamento de higiene y seguridad industrial.
• Panorama de factores de riesgo (NTC 45).
• Fomento de estilos de vida y trabajo saludables.
• Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Indicadores de Gestión en Salud Ocupacional.
Módulo 5. Legislación laboral

• Régimen de contratos. Modalidades.
• Terminación de contratos.
• Liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones.
• Liquidación de tiempos (horas extras, recargo nocturno, festivos).
• Evolución del salario. Tipos de salario.
• Concepto de desalarización. Sumas que se pueden o no desalarizar.
• La compensación flexible y variable. Casos prácticos.

Módulo 6. Habilidades gerenciales

• La empresa como organización sistémica.
• El trabajo en equipo y los equipos de trabajo.
• El análisis y la solución de problemas.
• Competencias de la comunicación en la empresa.
• La solución de conflictos.
• Las competencias de negociación.

Docentes(La Universidad se reserva el derecho de realizar cambios, por motivos de fuerza mayor, en el equipo de docentes)

José Alfonso Santibáñez Benjumea. Maestría en Administración Universidad del Valle. Especialista en Gestión del Talento Humano Eafit. Ingeniero Industrial, Universidad Autónoma de Occidente. Estudios en Competencias Laborales Pontificia Universidad Javeriana. SENA. Certificado DiSC Everything. Fue Consultor y Director del área de Compensaciones de la firma de Consultoría Gerencial Talent Solutions International. Facilitador de procesos de desarrollo humano a nivel universitario y empresarial en temas de Competencias Laborales, Gestión de la Compensación. Docente del MBA y de la Especialización en Psicología Organizacional de la Pontificia Universidad Javeriana, Docente Educación Continua Universidad ICESI, Universidad Pontificia Bolivariana. Profesor de Planta y Coordinador Académico del área de Gestión del Talento Humano Pontificia Universidad Javeriana. Director de Gestión Humana en diversas empresas del Valle del Cauca. Conferencista Cámara de Comercio Barranquilla, Cámara de Comercio del Cauca, Asociación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP) y de la Fundación para el Desarrollo de Competencias (FUNDECOM) Quito- Ecuador

Duración: 120 horas.

Horario: Viernes de 6:30 a 9:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Nota: No se programan clases el viernes 29 y sábado 30 de marzo.
Lugar
Instalaciones de la Pontificia Universidad Javeriana (Calle 18 No. 118 – 250, Avenida Cañasgordas).


Inversión: $2.450.000
Detalle de la inversión: PRONTO PAGO $ 2.327.000    (Válido hasta el 18 de enero)
La inversión incluye material, cuaderno, memoria USB*, lapicero, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Pro cultura, según el Acuerdo 115 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali.

Observaciones: Como política para asegurar la calidad de nuestros programas las inscripciones cierran al completar entre 20 y 30 participantes, según el carácter del programa, por lo tanto, recomendamos enviar su recibo de pago de inscripción por lo menos 20 días antes de comenzar el programa.
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y  fechas programadas. Conozca nuestra política de devoluciones en www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.
*Sólo si el material es digital y no impreso.

Certificado de asistencia: La Pontificia Universidad Javeriana expedirá un certificado de asistencia a quienes hayan asistido por lo menos al 80% de las horas programadas.

Facilidades de pago

• Pago con tarjeta de crédito o débito: en el Centro de Consultoría y Educación Continua o a través de nuestro sitio Web.
• Pago en efectivo o cheque: consignar en formato especial de recaudo de Bancolombia, en la cuenta corriente 326 013720-07, a nombre de Pontificia Universidad Javeriana. Es indispensable enviar el recibo de consignación escaneado al correo: formacion@javerianacali.edu.co o vía fax al 555 2177, indicando nombre completo del participante y nombre del curso.
• Financiación: La Universidad ofrece planes de financiación directa, para conocer más detalles visite nuestra página www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.
• Descuento pronto pago: Aplica solo para consignaciones en efectivo, cheque o pagos con tarjetas de crédito o débito. Acumulable con otros descuentos
• Descuento egresados y estudiantes Universidad Javeriana. 10% no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.
• Descuentos Empresariales: 15% para grupos de más de 3 personas de una misma empresa u organización. Descuento no acumulable. Aplica para todos los medios de pago. 

Informes e inscripciones Pontificia Universidad Javeriana  - Cali
www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua
Centro de Consultoría y Educación Continua
Calle 18  No. 118 – 250 Avenida Cañasgordas
Edificio Centro de Educación Continua, primer piso
Conmutador: 321 8200 ext. 8787
Telefax: 555 2177
e-mail: formacion@javerianacali.edu.co

Diplomado Gestión administrativa para no administradores - Centroempresa

Fecha:  Abril 12 de 2013  -  Agosto 03 de 2013

Introducción: Todas las organizaciones necesitan ser dirigidas con eficacia para optimizar sus recursos y lograr los mejores resultados. El arte de la administración es una necesidad real para un número creciente de personas que acceden a responsabilidades directivas y deben trabajar para lograr unos objetivos. Administrar es conducir eficientemente a una organización hacia sus objetivos, lo que exige desarrollar funciones de planificación, organización, dirección y control, en el contexto de un ambiente externo dinámico y un ambiente interno, en el que la calidad de las relaciones humanas es un elemento fundamental para el éxito de la tarea directiva.
Las organizaciones independientemente de la actividad económica que desarrollen, interactúan de manera permanente con los cambios del entorno, lo que conlleva, a quienes hacen parte de cualquier organización, sin importar su posición jerárquica, a reconocer la importancia de contar con elementos conceptuales, prácticos y actitudinales que permitan hacer un análisis adecuado de la manera como se puede hacer frente a los cambios del entorno, así como, el plantearse diversas estrategias que permitan a la organización adelantarse exitosa y efectivamente a tales retos

Dirigido a: Profesionales, ejecutivos, trabajadores independientes, con formación académica en disciplinas diferentes a la administración, que se desempeñen en actividades administrativas y/o  deseen adquirir capacitación y actualización en conocimientos referentes a la gestión de organizaciones

Metodología:
• Cátedra participativa  a través de diversos expertos que exponen las bases del conocimiento en el área correspondiente y estimulan la intervención de los asistentes.
• Estudio de casos.
• Talleres.
• Análisis de lecturas sobre los temas tratados.
• Discusiones e intercambios de experiencias de los participantes.
• Consultas por correo electrónico. 

Objetivo: Fortalecer en los participantes una visión integral de la gestión de organizaciones, desarrollando capacidades administrativas que les permita consolidar su desempeño laboral en las organizaciones a las cuales pertenecen

Objetivos específicos

 El participante al terminar el programa estará en la capacidad de:

• Examinar y apropiarse de los principales términos y conceptos administrativos, así como de su aplicabilidad al contexto actual.
• Aplicar modelos de gestión administrativa y de planeación estratégica.
• Fortalecer competencias de análisis, interpretación y síntesis, esenciales para los procesos de toma de decisiones en el campo administrativo.
• Desarrollar competencias comportamentales que permiten al individuo mejorar su desempeño en el desarrollo de trabajo en equipo y en la gestión de su trabajo.
• Posibilitar el intercambio de experiencias entre profesionales de diferente formación con trayectoria en empresas de diferente naturaleza.
• Emplear la aplicación de hoja electrónica y las TIC en planeación de mercadeo y toma de decisiones.
• Conceptualizar la dimensión del diagnóstico financiero, administración de los activos de la empresa y medición de la productividad a través de valor agregado.

Contenido

Módulo 1. Bases clásicas para la administración moderna

• Aportes históricos a la administración moderna.
• Frederick Taylor y la organización del taller.
• Henry Fayol y las bases de la gerencia moderna.
• Max Weber y el concepto de estructura burocrática.

Módulo 2. Administración estratégica

• El entorno global y la organización.
• Liderazgo estratégico para crear la ventaja competitiva.
• Análisis externo: oportunidades y amenazas.
• Análisis interno: competencias distintivas, ventaja competitiva y rentabilidad.
• La estrategia funcional, de negocios y corporativa en el desarrollo de la ventaja competitiva.
• La estrategia en el entorno global.
• Desempeño corporativo y la responsabilidad social empresarial (RSE).
• Mapas estratégicos y Balanced scorecard.
• Planeación estratégica, táctica y operacional en las organizaciones.
• Ciclo de mejora continua: Planear, Hacer, Verificar y Actuar (PHVA).
• Sistema de control de procesos y de resultados.

Módulo 3. Gestión del talento humano

• El nuevo paradigma en la gestión humana.
• La gestión humana y el sistema integrado de gestión.
• Descripción de roles de trabajo.
• Incorporación del personal.
• Gestión del desempeño.
• Desarrollo del personal.
• Remuneración al personal.
• Bienestar laboral.
• Gestión de la cultura y clima organizacional.

Módulo 4. Gestión de mercadeo y ventas

• Conceptualización de marketing.
• Diseño de las estrategias del mercadeo
  • Estrategias de producto y servicio.
  • Estrategias de distribución.
  • Estrategias de promoción y comunicación.
  • Estrategias de precios.
• ​Administración del proceso y planeación del mercado.
• Análisis del entorno del mercadeo.
• Nuevas tendencias del mercadeo.

Módulo 5. Gestión de la cadena de abastecimiento

• Definición de cadenas de abastecimiento y redes de valor.
• Fundamentos de gestión logística y de operaciones en la cadena de suministro.
• Desempeño de la cadena de suministro.
• Directrices y métricas de la cadena de abastecimiento.
• Diseño de redes de distribución y aplicaciones de comercio electrónico.
• Gestión de relaciones con proveedores.
• Tecnología de información en la cadena de suministro.
• Coordinación de una cadena de abastecimiento.

Módulo 6. Gestión financiera

• Diagnóstico financiero.
• Administración de los activos de la empresa.
• Medición de la productividad a través del valor agregado.

Docentes(La Universidad se reserva el derecho de realizar cambios, por motivos de fuerza mayor, en el equipo de docentes)

Carlos Octavio Fuentes Delgado. Ingeniero Metalúrgico, UPTC Tunja. Especialización en Materiales Cerámicos Clásicos, Escuela Nacional Superior de Cerámica Industrial -ENSCI- de Francia-Limoges. Candidato a grado de la Maestría en Administración de Empresas, Universidad del Valle. Formación de Formadores / Consultores de MyPE, Innovación Tecnológica y Organizacional en la Competitividad, Clústers y Competitividad, Franquicias. Asesor máster de la Corporación para el Desarrollo, Investigación y Fomento Empresarial, DIFE. A nivel laboral ha sido gerente territorial del municipio de Yumbo, director administrativo y financiero del Instituto de Crédito Territorial -ICT- para Boyacá y Casanare; jefe del Departamento de Acueducto y Alcantarillado de Tunja –Boyacá y gerente de Operaciones Mineras Carboandes-Minera de Ibérico. Ha sido consultor para los Centros de Desarrollo Tecnológico y Productivo de Cali (CDP del Cuero Calzado y Marroquinería, de la Madera, de la Fundición y la Soldadura). Consultor para el desarrollo tecnológico ONU-PNUD y ONUDI.Es docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Javeriana, Cali y ha sido docente de las Universidades Icesi, Libre, Santiago de Cali y Univalle.

Jorge David Aponte Vasilescu. Maestría en Economía, Pontificia Universidad Javeriana Cali. Especialización en Finanzas, Universidad Eafit de Medellín. Contador Público, Universidad de San Buenaventura. Docente en la Pontificia Universidad Javeriana Cali, tiempo completo a partir de 1999.

Ricardo Castaño Robledo. Administrador de Empresas con énfasis en Negocios Internacionales. Especialización en Mercadeo. Magister en Administración, Pontificia Universidad Javeriana. Estudios complementarios en Comercio Exterior y Finanzas. Fue profesional en Inteligencia de Mercados Internacionales con el Programa Expopyme de Proexport. Actualmente es docente, consultor, investigador y capacitador en el Área de Mercadeo del Departamento de Gestión de Organizaciones en la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Javeriana
José Alfonso Santibáñez Benjumea. Maestría en Administración Universidad del Valle. Especialista en Gestión del Talento Humano Eafit. Ingeniero Industrial, Universidad Autónoma de Occidente. Estudios en Competencias Laborales Pontificia Universidad Javeriana. SENA. Certificado DiSC Everything. Fue Consultor y Director del área de Compensaciones de la firma de Consultoría Gerencial Talent Solutions International. Facilitador de procesos de desarrollo humano a nivel universitario y empresarial en temas de Competencias Laborales, Gestión de la Compensación. Docente del MBA y de la Especialización en Psicología Organizacional de la Pontificia Universidad Javeriana, Docente Educación Continua Universidad ICESI, Universidad Pontificia Bolivariana. Profesor de Planta y Coordinador Académico del área de Gestión del Talento Humano Pontificia Universidad Javeriana. Director de Gestión Humana en diversas empresas del Valle del Cauca. Conferencista Cámara de Comercio Barranquilla, Cámara de Comercio del Cauca, Asociación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP) y de la Fundación para el Desarrollo de Competencias (FUNDECOM) Quito- Ecuador

Duración: 120 horas.

Horario: Viernes de 6:30 a 9:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Nota: No se programan clases los días 28 y 29 de junio y 19 y 20 de julio.
Lugar: Centroempresa, Calle 64 Norte No. 5BN – 146. Oficina 21, Bloque C

Inversión: $2.350.000
Detalle de la inversión: PRONTO PAGO $2.232.500                (Válido hasta el 19 de marzo)
La inversión incluye material, cuaderno, memoria USB*, lapicero, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Pro cultura, según el Acuerdo 115 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali.
*Sólo si el material es digital y no impreso

Observaciones: Como política para asegurar la calidad de nuestros programas las inscripciones cierran al completar entre 20 y 30 participantes, según el carácter del programa, por lo tanto, recomendamos enviar su recibo de pago de inscripción por lo menos 20 días antes de comenzar el programa.
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y  fechas programadas. Conozca nuestra política de devoluciones en http://formacioncontinua.javerianacali.edu.co

Certificado de asistencia: La Pontificia Universidad Javeriana expedirá un certificado de asistencia a quienes hayan asistido por lo menos al 80% de las horas programadas

Facilidades de pago

• Pago con tarjeta de crédito o débito: en el Centro de Consultoría y Educación Continua o a través de nuestro sitio Web.
• Pago en efectivo o cheque: consignar en formato especial de recaudo de Bancolombia, en la cuenta corriente 326 013720-07, a nombre de Pontificia Universidad Javeriana. Es indispensable enviar el recibo de consignación escaneado al correo: formacion@javerianacali.edu.co o vía fax al 666 2655, indicando nombre completo del participante y nombre del curso.
• Financiación: La Universidad ofrece planes de financiación directa, para conocer más detalles visite nuestra página http://formacioncontinua.javerianacali.edu.co
• Descuento pronto pago: Aplica solo para consignaciones en efectivo, cheque o pagos con tarjetas de crédito o débito. Acumulable con otros descuentos
• Descuento egresados y estudiantes Universidad Javeriana. 10% no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.
• Descuentos Empresariales: 15% para grupos de más de 3 personas de una misma empresa u organización. Descuento no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.

Informes e inscripciones Pontificia Universidad Javeriana  - Cali
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Diplomado Gestión integral para entidades sin ánimo de lucro - Centroempresa

Fecha:  Marzo 07 de 2013  -  Mayo 18 de 2013

Introducción: En Colombia existe actualmente una gran cantidad de organizaciones sociales que pertenecen al sector no lucrativo, constituidas como organizaciones étnicas, asociaciones religiosas y organizaciones no gubernamentales (ONG), las cuales están conformadas por fundaciones, asociaciones y corporaciones que aunque se encuentren formalizadas jurídicamente, son débiles organizacionalmente a causa del desconocimiento en los procedimientos, las normas y las leyes que rigen las entidades sin ánimo de lucro y facilitan la administración organizacional, financiera y tributaria; además de las diversas fuentes de financiación que permiten cubrir los costos administrativos y cumplir con el objeto social.
Adicionalmente, este tipo de organizaciones, en su mayoría, no tienen una cultura de planeación, de trabajo por objetivos, de indicadores de gestión y de impacto. Con el propósito de contribuir en forma significativa con la sostenibilidad de las organizaciones sociales se estructuró este diplomado sobre gestión integral para entidades sin ánimo de lucro

Dirigido a: Funcionarios y directivos de organizaciones étnicas, asociaciones religiosas, organizaciones de base comunitaria, fundaciones, asociaciones y corporaciones.

Metodología:
• Presentaciones conceptuales de los módulos.
• Discusiones grupales para resolver dudas y aclarar conceptos.
• Talleres en grupo para la aplicación de conceptos.
• Trabajos para desarrollar en las sesiones presenciales.
• Elaboración por grupos de un plan de desarrollo que sea aplicado en una de las instituciones, cubriendo todos los temas suministrados en el diplomado.
• Elaboración por grupos de un perfil de proyecto que responda a la problemática de la población objeto de las organizaciones sociales.

Objetivo: Orientar y fortalecer a las organizaciones sociales mediante la entrega de herramientas conceptuales, metodológicas e instrumentales de gerencia social, que les permita mejorar la sostenibilidad económica y social.

Objetivos específicos

El participante al terminar el diplomado estará en capacidad de:

• Identificar y comparar las diferentes figuras jurídicas y tributarias que rigen a las entidades sin ánimo de lucro.
• Conocer las estructuras organizativas y funcionales.
• Aplicar los planes de desarrollo como metodología para proyectar el quehacer de las organizaciones sociales.
• Implementar herramientas para el diseño, la ejecución, la evaluación y la gestión de proyectos sociales.
• Conocer diferentes formas de financiación que faciliten la implementación de proyectos y el manejo financiero.

Contenido

Módulo 1. Contextualización de las organizaciones sociales

• Ámbito social: origen de las organizaciones sociales.
• Financiación de las organizaciones sociales.
• ¿Hacia dónde van las organizaciones sociales?

Módulo 2. Estructura de las organizaciones sociales

• Perfil de la organización social (responsabilidad ciudadana, liderazgo social, coordinación interinstitucional, relaciones interpersonal).
• Figuras jurídicas.
• Estructuras organizativas y funcionales.
• Roles y responsabilidades de las áreas y cargos que componen una organización social.
• Papel de las juntas directivas.

Módulo 3. Plan de desarrollo de las organizaciones sociales (planeación estratégica)

• Generalidades de los planes de desarrollo.
• Definición de Misión y Visión.
• Análisis de los usuarios.
• Análisis de los aliados estratégicos.
• Análisis de instituciones que ofrecen servicios similares.
• Análisis externo (oportunidades y riesgos).
• Análisis interno (fortalezas y debilidades).
• Objetivos estratégicos y sus programas específicos.

Módulo 4. Entorno contable y tributario

• Generalidades contables para organizaciones sociales.
• Estados financieros.
• Régimen Tributario Especial: IVA, retención en la fuente y renta.
• Beneficios tributarios a donantes que pertenecen al sector lucrativo.
• Control interno.
• Sistema de contratación.

Módulo 5. Planeación financiera de las organizaciones sociales

• Definición  y objetivos de la planificación financiera.
• Presupuesto.
• Ejecución presupuestal.
• Manejo financiero de los recursos.
• Costeo y tarifas.

Módulo 6. Diseño, implementación y evaluación de proyectos

• Generalidades de los proyectos.
• Definición del problema.
• Idea del proyecto.
• Elementos constitutivos de un proyecto.
• Matriz del Marco Lógico.
• Formulación de indicadores para la evaluación.
• Planes operativos.
• Presupuesto del proyecto.
• Elaboración de perfiles de proyecto.
• Informes narrativos y financieros durante la ejecución del proyecto.
• Informe de impactos a mediano y largo plazo de los proyectos.

Módulo 7. Gestión recursos

• Papel  de las organizaciones sociales en la Responsabilidad Social Empresarial
• Voluntariado Corporativo.
• Mercadeo social (imagen corporativa).
• Recaudación de fondos  - Fundrasing.
• Cooperación al desarrollo.
• Pasos para acceder a las agencias de fondos.
• Fuentes nacionales e internacionales de financiación.
• Contratos con organismos internacionales.
• Negociación de proyectos.

Docentes(La Universidad se reserva el derecho de realizar cambios, por motivos de fuerza mayor, en el equipo de docentes)

Juan Pablo Bedoya Flórez. Ingeniero Agrónomo, Universidad Nacional de Colombia. Especialización en Desarrollo de Agroindustrias Rurales, Universidad del Valle. Diplomado en Sociología de la violencia en Colombia, Universidad del Valle. Diplomado en Desarrollo Rural, Universidad Autónoma de México. Cursa actualmente la Especialización en Cultura de Paz y DIH, Pontificia Universidad Javeriana Cali. Experiencia especializada en el diseño e implementación de proyectos y programas de atención integral a población vulnerable y procesos de desarrollo local; así como en la implementación de metodologías de transferencia para la formación de adultos. Amplia experiencia en la formulación y coordinación de proyectos de desarrollo, cooperación internacional, planeación estratégica y manejo de equipos multidisciplinarios. Por 10 años se desempeñó en la Fundación Carvajal como Formulador y Gerente de Proyectos de Desarrollo Rural y Urbanos en la Unidad de Desarrollo Empresarial; adicionalmente, trabajó 4 años en Vallenpaz como coordinador del área técnica y de proyectos
Patricia Osorno Villalba. Ingeniera Industrial, Pontificia Universidad Javeriana Cali. Máster en Economía Social y Dirección de Entidades Sin Ánimo de Lucro, Universidad de Barcelona, España. Experiencia en gestión financiera, administrativa y presupuestal, en la ejecución de recursos públicos y privados, programas de inversión y gastos administrativos; conocimiento en la ejecución y coordinación de Programas de Cooperación Internacional y Nacional: Usaid, Convenios Banca Multilateral BID; experiencia en la formulación, ejecución y evaluación de proyectos con las ONG nacionales e internacionales. Conocimiento en el estudio, evaluación, administración y seguimiento de indicadores de gestión y de impacto, aplicados bajo las herramientas de Planeación Estratégica y Marco Lógico. Trabajó por 11 años en la Fundación Carvajal como Directora Administrativa y Financiera; en el Programa MIDAS de Usaid, por 3 años, como especialista de proyectos. Docente de la Universidad Javeriana Cali en la Especialización de Gerencia Social, y ha sido consultora en fortalecimiento organizacional, implementación de programas de responsabilidad social empresarial en el ámbito social, formulación de proyectos y gestión de recursos de Cooperación Nacional e Internacional en la Corporación El Samán
Luz Helena López Reyes. Contadora Pública, Pontificia Universidad Javeriana Cali. 22 años de experiencia en las áreas Contable, Tributaria, Financiera y Administrativa de entidades sin ánimo de lucro que manejan recursos públicos, privados y de cooperación internacional. Trabajó 11 años en la Fundación Carvajal: 9 años en el área contable y 2 años como Contadora de la Gerencia Zonal 9 en Armenia, durante la reconstrucción después del sismo del Eje Cafetero. Posteriormente se vincula como asesora externa en estas áreas para diferentes entidades como Colegio Incoval, Corpolatin, Corporación Humane y la Corporación El Samán, entre otras. Desde el año 2005 se desempeña como Coordinadora Financiera y Administrativa de la Corporación para la Gestión del Riesgo – Corporiesgos y desde el año 2011 fue seleccionada en esta entidad como Coordinadora General de Convenios con Colombia Humanitaria para la entrega de ayudas humanitarias a los damnificados de la ola invernal 2010-2011, en los 42 municipios del Valle del Cauca

Duración: 100 horas.

Horario: Jueves y viernes de 6:30 a 9:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Nota: No se programan clases los días 28, 29 y 30 de marzo.
Lugar
Centroempresa, Calle 64 Norte No. 5BN – 146. Oficina 21. Bloque C.


Inversión: $1.100.000
Detalle de la inversión: PRONTO PAGO $1.045.000     (Válido hasta el 7 de febrero)
La inversión incluye material, cuaderno, memoria USB*, lapicero, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Procultura, según el Acuerdo 115 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali.

Observaciones: Como política para asegurar la calidad de nuestros programas las inscripciones cierran al completar entre 20 y 30 participantes, según el carácter del programa, por lo tanto, recomendamos enviar su recibo de pago de inscripción por lo menos 20 días antes de comenzar el programa.
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y  fechas programadas. Conozca nuestra política de devoluciones en www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.

*Sólo si el material es digital y no impreso

Certificado de asistencia: La Pontificia Universidad Javeriana expedirá un certificado de asistencia a quienes hayan asistido por lo menos al 80% de las horas programadas.

Facilidades de pago

• Pago con tarjeta de crédito o débito: en el Centro de Consultoría y Educación Continua o a través de nuestro sitio Web.
• Pago en efectivo o cheque: consignar en formato especial de recaudo de Bancolombia, en la cuenta corriente 326 013720-07, a nombre de Pontificia Universidad Javeriana. Es indispensable enviar el recibo de consignación escaneado al correo: formacion@javerianacali.edu.co o vía fax al 666 2655, indicando nombre completo del participante y nombre del curso.
• Financiación: La Universidad ofrece planes de financiación directa, para conocer más detalles visite nuestra página www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.
• Descuento pronto pago: Aplica solo para consignaciones en efectivo, cheque o pagos con tarjetas de crédito o débito. Acumulable con otros descuentos
• Descuento egresados y estudiantes Universidad Javeriana. 10% no acumulable. Aplica para todos los medios de pago. 
• Descuentos Empresariales: 15% para grupos de más de 3 personas de una misma empresa u organización. Descuento no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.

Informes e inscripciones Pontificia Universidad Javeriana  - Cali
www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua
Centro de Consultoría y Educación Continua
Sede Centroempresa
Calle 64 Norte No. 5BN-146  Of. 21, Bloque C
Conmutador: 321 8200 ext. 8787
Telefax: 666 2655
e-mail: formacion@javerianacali.edu.co

Diplomado Salud Ocupacional con certificación como Auditor Interno OHSAS 18001

Fecha:  Febrero 22 de 2013  -  Julio 06 de 2013

Introducción: Los riesgos, accidentes laborales y enfermedades profesionales son flagelos de la productividad organizacional, que cada año cobra un alto costo económico, social y humano, reflejado en ausentismo laboral e incapacidades, afectando el sistema técnico, ambiental y organizacional de las empresas lo cual conlleva a una baja en la productividad.
En Colombia, actualmente existe una normatividad para las empresas que hace necesario la implementación y el desarrollo de estrategias a fin de evaluar los riesgos y desarrollar los programas de prevención y promoción, permitiendo mantener la salud mental y física del talento humano, garantizándole la integridad y la calidad de vida del trabajador; además de evitar los costos que acarrean la no aplicación de la norma y de sistemas. Por consiguiente, es indispensable brindar a los profesionales de la Salud Ocupacional la fundamentación teórico-práctica, necesaria para la creación de herramientas y programas que formen en sus trabajadores la cultura del auto-cuidado y la autogestión en busca de administrar y optimizar la salud y la seguridad.

Dirigido a: Alta dirección de organizaciones públicas o privadas, interesadas en implementar, mantener y mejorar los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.
Profesionales responsables de la coordinación, implementación, mantenimiento y mejoramiento de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.
Profesionales, tecnólogos y estudiantes de último año del área de la Salud, Administración, Psicología e Ingeniería, interesados en el tema de la Salud Ocupacional.

Metodología: Conferencias magistrales sobre los conceptos básicos relacionados con el tema. Dichos conceptos son abordados mediante casos, talleres, ejemplos prácticos de aplicación y laboratorios de Higiene Industrial, motivando la discusión, la investigación y la interacción de las experiencias de los participantes.

Objetivo: Identificar los principios reglamentarios y elementos básicos de la Salud Ocupacional para la implementación de herramientas técnicas y prácticas con miras a la prevención de riesgos, control de pérdidas y mejoramiento de la productividad organizacional.

Objetivos específicos

• Definir la gestión de la Salud Ocupacional como una herramienta para el desarrollo económico y social, a través del control total de pérdidas y el bienestar humano en las organizaciones.
• Integrar los elementos de la Ingeniería, Psicología, el Derecho y la Terapia Ocupacional, con el fin de desarrollar programas de calidad en: Salud Ocupacional – Higiene y Seguridad Industrial y Control Total de Pérdidas.
• Impartir los procedimientos modernos del establecimiento y desarrollo de programas de Salud Ocupacional de acuerdo con la legislación actual.

Contenido

1. Contextualización de la Salud ocupacional colombiana

• Legislación en Salud Ocupacional.
• Elementos de la Salud Ocupacional.
• Subprograma Higiene y Seguridad Industrial.
• Subprograma Medicina Preventiva y del Trabajo.
• Introducción al Programa de Salud Ocupacional.
• Introducción a los Factores de Riesgo Ocupacionales.

2. Subprograma Higiene y Seguridad Industrial
Clasificación, evaluación, priorización y métodos de control de los factores de riesgo.

• Físico.
• Químico.            
• Mecánico.
• Eléctrico.
• Saneamiento básico.
• Medicina preventiva y medicina del trabajo.
• Ergonómico.  
• Psicosociales. 

3. Programa de Salud Ocupacional y estructura estándar del plan de emergencias

• Panorama de factores de riesgo.
• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Brigadas de emergencias y primeros auxilios.
• Concepto de amenazas.
• Tipos de amenazas.
• Análisis de vulnerabilidad.
• Plan de evacuación.
• Protección contra incendios.
• Plan de emergencia.
• Organización para la prevención y atención de emergencias.
• Procedimientos operativos en caso de accidente.

4. Investigación de accidentes de trabajo y Control Total de Pérdidas

• Nuevas resoluciones legales: 1401 y 2346, de 2007, y 2646 y 3673 de 2008.
• Investigación del accidente de trabajo.
• Norma ANSI Z.16.
• Indicadores estadísticos.
• Control Total de Pérdidas.

5. Gestión de Calidad y Seguridad Industrial

• OHSAS 18000.

6. Responsabilidad legal en el Sistema de riesgos profesionales

• Civil: contra y extra contractual.
• Penal.
• Laboral.
• Administrativa.

7. Auditor interno OHSAS 18001:2007

• OHSAS 18001. Términos y definiciones.
• OHSAS 18001.  Elementos del SGS &SO.
• Política de S & SO.          
• Implantación y certificación de un SGS & SO.
• Auditoría del SGS & SO.

Docentes(La Universidad se reserva el derecho de realizar cambios, por motivos de fuerza mayor, en el equipo de docentes)

Arnulfo Cifuentes Olarte. Abogado, de la Universidad San Buenaventura Cali. Especialista en Higiene y Seguridad Industrial, de la Universidad Autónoma de Occidente. Estudios de Filosofía en la Universidad San Buenaventura, Bogotá. Diplomado en Gestión Comunitaria en la Universidad Santiago de Cali. Fue miembro del Consejo de Gobierno, Consejo Superior de la Universidad San Buenaventura de Cali. Consejo de Facultad de Derecho de la Universidad San Buenaventura de Cali, Consejo Directivo de la Caja de Compensación Familiar Comfandi. Comité Consultivo de Administración y Vivienda de Comfandi. Comité Consultivo de Educación, Salud y Recreación de Comfandi. Docente universitario de la Maestría de Salud Ocupacional de la Universidad del Valle y en la Especialización de Higiene y Seguridad Industrial, en la Universidad Autónoma de Occidente, y en la Especialización de Derecho Laboral, en la Universidad Libre. Ponente de la Propuesta del Sector Laboral al Plan Nacional de Salud Ocupacional 1997-2000, convocado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Integrante del Comité Local de Salud Ocupacional de Cali, adscrito al ministerio de la Protección Social, 1998-2002. Asesor externo de entidades Administradoras de Riesgos Profesionales

César Rozo Zorrilla. Ingeniero Químico, de la Universidad del Valle. Magíster en Salud Ocupacional, de la misma Universidad; con estudios de Postgrado en Alemania, Suiza y Canadá sobre temas de Salud Ocupacional y Protección Ambiental. Ocupó por espacio de doce años la Gerencia del Departamento de Salud Ocupacional y Protección Ambiental de Hoechst Colombiana S.A., Compañía química multinacional alemana. Desde hace diez años presta, en forma independiente, servicios de consultoría y docencia en las áreas de Seguridad Industrial, Higiene Industrial, Medicina Preventiva y del Trabajo y Protección Ambiental, tanto a empresas en forma individual como a administradoras de Riesgos Profesionales, entre las que se cuentan Suratep y el Seguro Social. Es profesor universitario de Pregrado en la Facultad de Ingeniería, de la Pontificia Universidad Javeriana de Cali, y de Postgrado en la misma Universidad, en la Especialización en Gerencia de Servicios de Salud, donde dicta Salud Ocupacional e Ingeniería Ambiental

José Arnulfo Reyes Orjuela. Ingeniero Químico, Universidad Nacional de Colombia. Especialista en Salud Ocupacional, Fundación Universitaria del Área Andina, Pereira. Formación en Pedagogía Basada en Competencias Laborales, Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) Valle. Con experiencia en el área organizacional, administrativa y de mercadeo de la Salud Ocupacional, Gestión Técnica en Higiene y Seguridad industrial. Se ha desempeñado como profesional, en la Administradora de Riesgos Profesionales ‘Protección Laboral’. Fue docente en las áreas de Seguridad Industrial, Higiene Industrial y Control de Calidad, en la Universidad del Valle, sede Buga. Trabajó para la Corporación Autónoma Regional de Caldas – Corpocaldas, Manizales, como Ingeniero de Calidad de Aguas. Se desempeñó como Técnico asesor en Medio Ambiente en la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales. Actualmente es instructor-coordinador del Tecnólogo en Salud Ocupacional del Sena-Cali y consultor en el área de la Salud Ocupacional

Gloria Milena Grajales López. Psicóloga, Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Gerontología, Universidad del Valle. Especialista en Salud Ocupacional, Universidad Libre. Estudios en Gestión Administrativa, Universidad Libre; Neuropsicología y Cenic, La Habana - Cuba. Se ha desempeñado en el área clínica del Hospital Universitario del Valle, como profesional en Salud Ocupacional de la Administradora de Riesgos Profesionales ‘Protección Laboral’. Coordinadora de Mercadeo ARP Cabso. Docente universitaria del Postgrado Salud Ocupacional y Factores de Riesgo Psicolaborales en el Diplomado Salud Ocupacional, en la Universidad Libre. Miembro principal del Comité Seccional de Salud Ocupacional del Valle del Cauca. Se desempeñó como Psicóloga en el Centro de Medicina Deportiva de Indervalle. Actualmente es consultora en el área de Salud Ocupacional

Yamileth Arango Escobar. Terapeuta Ocupacional, de la Universidad del Valle; candidata a especialista en Salud Ocupacional de la Universidad Libre en Cali. Con experiencia en la Implantación de Programas de Vigilancia Epidemiológica del Factor de Riesgo Ergonómico, Procesos de Rehabilitación Profesional, evaluación de Puestos de Trabajo desde el punto de vista ergonómico para profesionalización de la enfermedad, manejo del Plan Básico de Salud Ocupacional, Prevención Integral de los Peligros Existentes en el Medio Ambiente Laboral, atención en Disfunciones Físicas, Sensoriales y Psicosociales. Fue docente hora cátedra Universidad del Valle para el Plan de Estudios de Terapia Ocupacional, Profesora adjunta para el Plan de Estudios de Terapia Ocupacional y encargada de los estudiantes en práctica de último año en el área laboral en la ARP Protección Laboral del Seguro Social. Se ha desempeñado como proveedora en diferentes empresas de la ciudad. Actualmente es asesora de empresas en el área de Salud Ocupacional: ARP Protección Laboral del Seguro Social- Seccional Valle. ARP Suratep, Andina de Herramientas, Colsac, Colsánitas

Eduardo Buendía Pineda. Médico Cirujano de la Universidad del Valle con Maestría en Salud ocupacional de la misma universidad, Diplomado en Gestión y Aseguramiento de la Calidad, Diplomado en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud NTC OHSAS 18000 del Icontec y Diplomado en Gerencia de Salud Ocupacional de la Universidad Javeriana. Curso en “Safety Leadership Training” Costa Rica. Miembro activo de la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo Capítulo Valle, y de la Sociedad Peruana de Ergonomía (Sopergo). Se desempeñó como Jefe de Servicios de Salud de Kimberly Clark para Perú y Bolivia. Coordinador de Salud ocupacional de Papeles del Cauca S.A. Coordinador nacional del departamento de Salud Ocupacional de SyA servicios y Asesorias S.A. y asesor en salud ocupacional de Plásticos Rimax S.A. Asesor medico en áreas de Medicina Laboral con ARP SEGUROS BOLIVAR y ARP COLPATRIA. Fue docente del postgrado de salud ocupacional de la facultad de ingeniería industrial y de sistemas de la Universidad Nacional de Ingeniería de Lima, Perú, y docente de la Maestría de Salud Ocupacional de la Universidad Mayor de San Marcos en Lima. Actualmente Médico Laboral de EPS Salud Total y además Consultor en Seguridad, Salud Ocupacional y Sistemas de Gestión Integral.


Duración: 136 horas.

Horario: Viernes de 6:30 a 9:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Nota: No se programan clases el viernes 29 y sábado 30 de marzo.
Lugar
Instalaciones de la Pontificia Universidad Javeriana (Calle 18 No. 118 – 250, Avenida Cañasgordas).


Inversión: $2.500.000
Detalle de la inversión: PRONTO PAGO $2.375.000    (Válido hasta el 17 de enero)
La inversión incluye material virtual/digital, cuaderno, memoria USB, lapicero, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Procultura, según el Acuerdo 115 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali

Observaciones: Como política para asegurar la calidad de nuestros programas las inscripciones cierran al completar entre 20 y 30 participantes, según el carácter del programa, por lo tanto, recomendamos enviar su recibo de pago de inscripción por lo menos 20 días antes de comenzar el programa.
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y  fechas programadas. Conozca nuestra política de devoluciones en www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.

Certificado de asistencia: La Pontificia Universidad Javeriana expedirá un certificado de asistencia a quienes hayan asistido por lo menos al 80% de las horas programadas.
Para aquellas personas que presenten un examen (opcional) y obtengan una calificación mayor del 80%, SGS Colombia S.A. emitirá un certificado de Auditor Interno en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional OHSAS 18001. 

Facilidades de pago

• Pago con tarjeta de crédito o débito: en el Centro de Consultoría y Educación Continua o a través de nuestro sitio Web.
• Pago en efectivo o cheque: consignar en formato especial de recaudo de Bancolombia, en la cuenta corriente 326 013720-07, a nombre de Pontificia Universidad Javeriana. Es indispensable enviar el recibo de consignación escaneado al correo: formacion@javerianacali.edu.co o vía fax, indicando nombre completo del participante y nombre del curso.
• Financiación: La Universidad ofrece planes de financiación directa, para conocer más detalles visite nuestra página www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.
• Descuento pronto pago: Aplica solo para consignaciones en efectivo, cheque o pagos con tarjetas de crédito o debito. Acumulable con otros descuentos
• Descuento egresados y estudiantes Universidad Javeriana. 10% no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.
• Descuentos Empresariales: 15% para grupos de más de 3 personas de una misma empresa u organización. Descuento no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.

Informes e inscripciones Pontificia Universidad Javeriana  - Cali
www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua
Centro de Consultoría y Educación Continua
Calle 18  No. 118 – 250 Avenida Cañasgordas
Edificio Centro de Educación Continua, primer piso
Conmutador: 321 8200 ext. 8787
Telefax: 555 2177
e-mail: formacion@javerianacali.edu.co

Seminario Taller - Implementación del modelo de gestión humana basada en competencias (GHBC)

Fecha:  Abril 10 de 2013  -  Mayo 23 de 2013

Introducción: Cada día es más necesario para las organizaciones implementar la Gestión Humana Basada en Competencias, la cual cuenta con dos aspectos clave. De un lado, el requerimiento ineludible de alinear los desempeños de las personas con los propósitos y las estrategias organizacionales; por otro, el deber de cumplir requisitos establecidos en las normas de los sistemas de gestión (calidad, ambiental y seguridad y salud ocupacional).
El seminario taller que se presenta, está orientado a mostrar, de manera teórica y práctica, el proceso metodológico a seguir por parte de las empresas que tienen estos requerimientos o se interesan por aplicar el concepto de competencias en su proceso de gestión humana, que les permita llevar a cabo la implementación de manera que consigan los dos aspectos clave

Dirigido a: Gerentes, directivos de empresas y a todo profesional involucrado en la orientación de procesos y de personal, especialmente directivos y jefes de los procesos de calidad y de gestión humana

Metodología: El seminario taller se desarrolla mediante cátedra participativa, en la que el experto presenta y explica los saberes conceptuales, metodológicos y actitudinales correspondientes, y los participantes desarrollan ejercicios prácticos, además se desarrolla un caso que, a través del curso, les permita realizar el aprendizaje aplicado de las metodologías para la implementación del modelo de Gestión Humana Basada en Competencias

Objetivo: Brindar los elementos conceptuales y procedimentales para la implementación de un modelo holístico de Gestión Humana Basada en Competencias, orientado al direccionamiento estratégico de la organización, acorde con los requisitos establecidos por las normas de los sistemas de gestión

Objetivos específicos

 El participante al terminar el programa estará en la capacidad de:

• El diagnóstico y preparación de la organización para la implementación de un modelo holístico de Gestión Humana Basada en Competencias, articulado con el direccionamiento estratégico de la organización y las normas de los Sistemas de Gestión.
• La identificación y definición de las competencias organizacionales, de rol y específicas, alineadas con la estrategia de su organización.
• La descripción de perfiles de cargos por competencias.
• El proceso de valoración y evaluación del desempeño con base en las competencias de su organización.
• La formulación de planes individuales de mejoramiento y la consolidación del plan maestro de capacitación y desarrollo de competencias en su organización.
• La caracterización de la Gestión Humana bajo el enfoque de procesos.

Contenido

Módulo 1. Estrategia organizacional y Gestión Humana Basada en Competencias (GHBC)

• Contribución de la GHBC al direccionamiento estratégico de la organización.
• Normas de los Sistemas de Gestión y Competencias.
• Fundamentación de la Gestión por Competencias.
• Propuesta de modelo holístico.

Módulo 2. Planeación y preparación para la implementación del Modelo de Gestión por Competencias

• Diagnóstico organizacional y del proceso de Gestión Humana.
• Alistamiento organizacional para implementación del modelo.
• Elaboración del plan y cronograma de trabajo.

Módulo 3. Implementación del Modelo de GHBC

• Fase I: Identificación de competencias organizacionales, de rol y específicas.
• Fase II: Construcción de perfiles de cargos por competencias.
• Fase III: Formulación de Planes Individuales de Mejoramiento (PIM) y Plan Maestro de Capacitación y Desarrollo (PMCD), con base en las brechas de competencia.
• Fase IV: Diseño del sistema de evaluación del desempeño por competencias.
• Fase V: Documentación del modelo.

Módulo 4. Mantenimiento del Modelo de Gestión Humana Basada en Competencias

• Selección de personal con base en el modelo de competencias implementado.
• Gestión del desempeño con base en competencias.
• Compensación por competencias.

Docentes(La Universidad se reserva el derecho de realizar cambios, por motivos de fuerza mayor, en el equipo de docentes)

Álvaro Herrera Murgueitio.  Economista, Universidad Autónoma Occidente, Cali. Maestría en Administración -MBA- ITESM, México. Estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Centro Internacional de Formación, OIT, Turín (Italia) y Madrid (España); Modelo SIMAPRO (Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad), Centro Internacional de Formación, OIT, Turín (Italia); Facilitador certificado Everything DISC por Human Perspectives International, USA; Certificación en la metodología Gestión por Competencias por Martha Alles Capital Humano; Planeación y Análisis Ocupacional, Consejo Británico; Análisis Funcional y Desarrollo de Normas de Competencia Laboral, Sena; Desarrollo de Competencias en las Organizaciones, Univalle; Gestión de Calidad ISO 9000:2000, Icontec; Evaluación de Competencias, Sena; Desarrollo Gerencial, Icesi, Formación por Competencias, Centro de Desarrollo Tecnológico de MannesmannRexroth, Frankfurt (Alemania). Experiencia laboral como Asesor de la Dirección del Sena Regional Valle en la coordinación de programas y procesos del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo; Docente en pregrado, educación continua y posgrado en las Universidades: Javeriana, Univalle, Icesi, Autónoma de Occidente, Libre y Universidad de Sucre. Director Administrativo en empresas del sector privado. Consultor y formador en Gestión Humana Basada en Competencias en más de 30 empresas nacionales, entre las cuales se cuentan: ingenios azucareros, empresas avícolas, de alimentos, de fabricación de cartón, seguridad privada, zona franca, financiero, centro de investigación, sector salud, comercialización de medicamentos, entre otras, y en cinco empresas del sistema petrolero de Ecuador. Formador de docentes y asesor en diseño curricular basado en competencias laborales en la Universidad Autónoma de Occidente, Pontificia Universidad Javeriana Cali, Escuela Nacional del Deporte, Comfenalco Valle e instituciones de educación media y media técnica adscritas a las Secretarías de Educación Municipal de Cali y Departamental del Valle del Cauca. Actualmente docente y consultor del área de Gestión del Talento Humano en la Pontificia Universidad Javeriana, Cali. Conferencista en Gestión Humana Basada en Competencias en entidades gremiales como Fenalco, Acrip Andevip, Acopi, y Cámaras de Comercio

Duración: 39 horas.

Horario: Miércoles y jueves de 6:30 a 9:30 pm
Lugar:
Instalaciones de la Pontificia Universidad Javeriana (Calle 18 No. 118 – 250, Avenida Cañasgordas)

Inversión: $750.000
Detalle de la inversión: PRONTO PAGO $712.500         (Válido hasta el 19 de marzo)
La inversión incluye material, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Pro cultura, según el Acuerdo 115 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali

Observaciones: Como política para asegurar la calidad de nuestros programas las inscripciones cierran al completar entre 20 y 30 participantes, según el carácter del programa, por lo tanto, recomendamos enviar su recibo de pago de inscripción por lo menos 20 días antes de comenzar el programa.
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y  fechas programadas. Conozca nuestra política de devoluciones en http://formacioncontinua.javerianacali.edu.c

Certificado de asistencia: La Pontificia Universidad Javeriana expedirá un certificado de asistencia a quienes hayan asistido por lo menos al 80% de las horas programadas

Facilidades de pago

• Pago con tarjeta de crédito o débito: en el Centro de Consultoría y Educación Continua o a través de nuestro sitio Web.
• Pago en efectivo o cheque: consignar en formato especial de recaudo de Bancolombia, en la cuenta corriente 326 013720-07, a nombre de Pontificia Universidad Javeriana. Es indispensable enviar el recibo de consignación escaneado al correo: formacion@javerianacali.edu.co o vía fax al 555 2177, indicando nombre completo del participante y nombre del curso.
• Descuento pronto pago: Aplica solo para consignaciones en efectivo, cheque o pagos con tarjetas de crédito o débito. Acumulable con otros descuentos
• Descuento egresados y estudiantes Universidad Javeriana. 10% no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.
• Descuentos Empresariales: 15% para grupos de más de 3 personas de una misma empresa u organización. Descuento no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.

Informes e inscripciones Informes e inscripciones 
Pontificia Universidad Javeriana  - Cali
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Centro de Consultoría y Educación Continua
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Edificio Centro de Educación Continua, primer piso
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Telefax: 555 2177
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Curso Psicoanálisis y Arte - Encuentros con el saber

Fecha:  Marzo 08 de 2013  -  Mayo 03 de 2013

Introducción: El curso muestra la importancia del psicoanálisis como sistema de pensamiento y la manera en que sus fundamentos permiten comprender la producción artística: música, literatura, pintura, entre otras. Será importante entender las relaciones existentes entre los fundamentos psicoanalíticos y las producciones artísticas. Inversamente  las producciones artísticas podrán explicar algunos de los conceptos psicoanalíticos fundamentales.
Por otro lado, este curso buscará que los asistentes tengan la posibilidad de comprender de manera clara los conceptos claves del psicoanálisis y por esta vía  acercarse desde otra mirada a las obras de arte.

Dirigido a: Se presentarán las diversas producciones artísticas apoyados videos, power point y  pistas musicales. A partir de ello se analizarán algunas producciones artísticas y se generarán espacios de debates y preguntas.

Objetivo: Acercarse de manera comprensible al sentido de algunas obras artísticas desde la perspectiva del psicoanálisis.

Objetivos específicos

El participante al terminar el programa estará en la capacidad de:

• Comprender conceptos fundamentales de la teoría psicoanalítica y la manera en que dicha comprensión abre las posibilidades de otorgarle un significado diferente y profundo a algunas obras de arte.
• Tener una mayor sensibilidad frente a diferentes producciones artísticas.

Contenido

Sesión 1. El descubrimiento del inconsciente

• Relaciones de Freud con: Charcot, Breuer, Fliess y  Bernheim.
• Correspondencia autoanálisis.
• Película: Freud Pasión Secreta John Huston Foro.

Sesiones 2 y 3. Desarrollo de las teorías freudianas sobre el amor y la sexualidad

• Neurosis y sexualidad.
• Teoría de la seducción precoz.
• Superación de la teoría de la seducción precoz.
• Descubrimiento del complejo de Edipo.
• Hamlet Película u ópera Foro
• Película Princesa María. 

Sesiones 4 y 5. La Interpretación de los sueños y las obras de arte

• Construcción de una teoría del psiquismo.
• Informe preliminar.
• Sueño de la Inyección a Irma.
• Contenido manifiesto y contenido latente.
• Realización de deseos inconscientes de la infancia.
• El trabajo del sueño Mecanismos y procedimientos.
• Dramatización y simbolización.
• El sueño como paradigma de la obra de arte.
• Película Goya en Burdeos Foro.

Sesiones 6 y 7. Psicoanálisis y Música

• Repaso conceptos fundamentales: pulsión, inconsciente, narcisismo.
• Lo apolíneo y lo dionisiaco.
• La música y la palabra.
• Tres tipos de escucha musical y su relación con el psicoanálisis.
• Divagaciones psicoanalíticas sobre la música.
• La tragedia griega como antecedente no necesariamente causal de la ópera.
• El erotismo y la pasión en la ópera.
• Documental  “Dancing on a Volcano”.

Sesión 8. Enfermedad y creatividad

• Concepción de Thomas Mann sobre el tema.
• Dostoievski y el parricidio Freud.
• Arte, juego y salud. 

Docentes(La Universidad se reserva el derecho de realizar cambios, por motivos de fuerza mayor, en el equipo de docentes)

Oscar Espinosa Restrepo. Médico de la Universidad Nacional. Miembro titular de la Sociedad Colombiana de Psicoanálisis con función didáctica. Residencia de psiquiatría en la Clínica Monserrate de Bogotá. Especialización en el Instituto de Psiquiatría de la Academia de Ciencias de la URSS Moscú. Formación como psicoanalista en el Instituto de la Sociedad Colombiana de Psicoanálisis. Estudios de dibujo y pintura en El Taller del Artista Cali, exposiciones colectivas y una individual. Fundador del Centro Psicoanalítico Sigmund Freud en la ciudad de Cali 1974-1978. Libros publicados : Dominación por la educación, liberación por el arte Editorial Latina Bogotá 1979; Secuencias y Consecuencias 1982 Edición de Autor Cali; El Caballo y el Jinete Editorial Gráficas Olímpica Pereira 1995; Breve Manual de teorías freudianas Universidad Libre Cali 2009. Cofundador de la Revista Pensamiento y Psicoanálisis Pereira 2006. Artículos varios en Revistas nacionales, italianas y francesas y en la revista española por Internet Mundo Clásico. Profesor adjunto en la cátedra de Fisiología Facultad de medicina Universidad del Valle; Profesor de Higiene mental Facultad de Psicología de la Universidad Nacional; Profesor de Psicología Facultad de Ciencias de la Educación Universidad Libre Bogotá; Profesor de Estudios Freudianos Facultad de Ciencias de la educación Universidad Santiago de Cali; Participante ponente en Congresos nacionales e internacionales

Duración: 24 horas.

Horario: Viernes de 9:00 a.m. a 12:00 p.m.
Lugar
Instalaciones de la Pontificia Universidad Javeriana (Calle 18 No. 118 – 250, Avenida Cañasgordas).


Inversión: $430.000
Detalle de la inversión: Matricula curso individual   $430.000            
Descuento pronto pago $408.000     (Válido hasta el 8 de febrero)
Matricula  semestre (hasta 4 cursos por semestre).  $1.720.000                 
Descuento pronto pago $1.634.000    (Válido hasta el 8 de febrero)
La inversión incluye material, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Pro cultura, según el Acuerdo 115 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali

Observaciones: Como política para asegurar la calidad de nuestros programas las inscripciones cierran al completar entre 20 y 30 participantes, según el carácter del programa, por lo tanto, recomendamos enviar su recibo de pago de inscripción por lo menos 20 días antes de comenzar el programa.
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y  fechas programadas. Conozca nuestra política de devoluciones en www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.

Certificado de asistencia:

 

Facilidades de pago

• Pago con tarjeta de crédito o débito: en el Centro de Consultoría y Educación Continua o a través de nuestro sitio Web, ingresando por el nombre del curso de su interés.
• Pago en efectivo o cheque: consignar en formato especial de recaudo de Bancolombia, en la cuenta corriente 326 013720-07, a nombre de Pontificia Universidad Javeriana. Es indispensable enviar el recibo de consignación escaneado al correo: formacion@javerianacali.edu.co o vía fax al 555 2177, indicando nombre completo del participante y nombre del curso.  En caso de matricular el semestre, escribir como referencia “Semestre Encuentros”.
• Descuento pronto pago: Aplica solo para consignaciones en efectivo, cheque o pagos con tarjetas de crédito o débito. Acumulable con otros descuentos.

Informes e inscripciones Pontificia Universidad Javeriana  - Cali
www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua
Centro de Consultoría y Educación Continua
Calle 18  No. 118 – 250 Avenida Cañasgordas
Edificio Centro de Educación Continua, primer piso
Conmutador: 321 8200 ext. 8787
Telefax: 555 2177
E-mail: encuentros@javerianacali.edu.co

Conferencia: ENTREVISTAS DE TRABAJO ESPECIALIZADAS: ¿COMO HACER LA DIFERENCIA?

 PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA CALI

ENTREVISTAS DE TRABAJO ESPECIALIZADAS: ¿COMO HACER LA DIFERENCIA?

Objetivo: Sensibilizar sobre los errores más frecuentes que los profesionales cometen en las entrevistas de trabajo y brindar las mejores prácticas a desempeñar para sobresalir, hacer la diferencia, superar con éxito las preguntas del futuro empleador y conseguir el empleo que más se ajusta a su perfil.

Nota: Sugerido a profesionales con mínimo 5 años de experiencia laboral y un nivel de escolaridad de especialización y/o maestría. 

miércoles, 13 de marzo de 2013

Diplomado de habilidades para ejercer psicoterapia

Eventos - Alta formación en psicología humanista: Inmersión para el desarrollo de habilidades terapéuticas

Esperen más información :)

Videos - Entrevista a Alexandre Jollien y Boris Cyrulnik - La vida y la muerte

XXXIV Congreso Interamericano de Psicología

I Congreso Nacional de Psicología

II Congreso Nacional de Adicciones - VIII Foro de Farmacodependencia y Conducta

III Seminario Latinoamericano de Psicoanálisis

Pensadores - Michel Foucault *01

Documentales MH Latinoamerica - 30 años de vida venciendo a la muerte -Madres de Plaza de Mayo- (Argentina)

Documentales MH Latinoamerica - El árbol de la muralla (Argentina)

Jack Fuchs es uno de los últimos sobrevivientes del Holocausto que actualmente vive en Buenos Aires. De rostro sereno, tono distendido y humor inteligente, resulta difícil relacionar a este polaco con aquel hombre que permaneció durante años prisionero en campos de concentración, entre ellos Auschwitz, y que perdió a toda su familia en la Segunda Guerra Mundial.
Pese al dolor, y luego de 40 años de silencio,  Jack ofrece charlas y conferencias, recibe visitas y cocina para su familia y amigos.
Utilizando la animación e imágenes filmadas por el propio Fuchs como recursos, el nuevo documental de Tomás Lipgot compone el retrato de un sobreviviente del genocidio nazi que, a sus casi noventa años, sorprende por su lucidez y encantamiento.

Más información

Documentales MH Latinoamericana - Octubre Pilagá, relatos sobre el silencio (Argentina)

El documental Octubre Pilagá narra cómo sucedieron los hechos. Valeria Mapelman, documentalista nacida en Argentina en enero de 1970, se formó en Arte y Comunicación y desde su lugar de sigilosa observadora, se interesó por rescatar historias sepultadas de los pueblos más postergados, los originarios. Pasó una década trabajando en Chile y volvió a Argentina para presentar imágenes y relatos de grupos humanos olvidados, desprotegidos y ausentes de la inclusión social. Su obra reciente Octubre Pilagá, relatos sobre el silencio recoge documentos de prensa y testimonios de sobrevivientes y descendientes de sobrevivientes y pobladores de la zona de la masacre, para lograr una aproximación, a más de cincuenta años del acontecimiento. La narración se intercala con los trabajos de investigación que antropólogos y arqueólogos realizaron en las localidades de Las Lomitas y Pozo del Tigre, hasta encontrar una evidencia concreta con la cual demostrar la existencia real de la matanza. Fuente: Wikipedia

Universidades - Universidad San Buenaventura Cali (USB Cali)

Carrera de Psicología 

Videos - El declive de la violencia (Redes 101)